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深化企业内部分配制度改革——宁夏明升ms88资本运营有限公司
发布时间:2022-03-22        文章来源:       浏览:次

一、基本情况

明升ms88资本成立于1997年8月,是宁夏明升ms88资产投资控股集团有限公司(以下简称宁夏明升ms88集团)的全资子公司,亦为宁夏明升ms88集团平台设立互补性投资的补充载体和地方性类金融牌照参(控)股平台。主要业务包括:股权投资、短期融资、助贷(转贷)、动产(不动产)及财产权利典当、供应链管理与金融服务等。明升ms88资本全面落实国企改革三年行动决策部署,在完善市场化薪酬分配机制方面坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的正向激励措施,以激发员工主观能动性,推动公司业务高速高质发展。

二、经验做法

明升ms88资本根据自身实际情况,结合业务特点,实行业务计价制的绩效分配办法。

(一)以增收为出发点,坚持多干多得,少干少得,不干不得。把转贷业务、典当业务按照累进制计提绩效,将业务收入在400万元以内的部分计提2%;400万-800万部分计提4%;800万-1200万元部分计提6%;1200万-1700万部分计提8%;1700万元以上部分计提10%。实现成本与效益协调增长,企业价值与员工薪酬同步提升,员工收益与企业效益共同增长,让员工切实感受到业务增长、企业发展带来的收入变化。

(二)多元化业务渠道、市场化绩效激励。明升ms88资本聚焦业务发展,坚持业务渠道、业务收入、业务绩效不限岗位、不限来源、不限收入的“三不限”原则。一是转贷业务、典当业务无论是前台或非前台人员、是集团公司或其他兄弟权属企业,任何公司、岗位介绍来的转贷(典当)业务,根据业务复杂程度,收入情况、介绍人协调情况等综合考虑,将转贷(典当)绩效部分的10—30%奖励给业务介绍人。业务介绍人介绍的客户在介绍客户与明升ms88资本发生转贷(典当)业务的,根据业务难易程度、介绍人协调情况再计提5%-20%的提成绩效。达到长久维系业务渠道、鼓励维系业务客户、充分维系业务资源的目的。二是明升ms88资本按照累进计价提成绩效办法,业务绩效工资上不封顶,打破传统薪酬封顶制,在绩效工资上不设上限,员工收入可高于领导,副职收入可高于正职,业务多收入多,充分发挥各岗位、各渠道、各员工的业务拓展、业务办理的积极性、主动性。

(三)突出“强激励、硬约束”的不同岗位绩效分配机制。针对前后台工作岗位不同,在绩效发放挂钩比例,分配方式、考核方法上进行了重点调控。一是前中台绩效总额挂钩业务收入,每月计提业务绩效总额中,经营管理部占比为80%,风险管理部占比为20%,并按月进行考核分配,前中台员工若提高工资收入,工作重心自然就会向业务拓展、业务办理去倾斜。二是将月考核指标与工作内容进行挂钩。重点对经营管理部考核业务办理质量、业务完成指标、业务办理时效;重点对风险管理部考核总体业务完成指标、项目审核质量、法律合规风险管理。经营管理部考核在75分,风险管理部考核在80分以上,才可据实发放绩效。低于考核得分的,按照实际得分折算为绩效比例乘以据实发放额度,发放绩效。所以绩效考核不但与业务收入有关,更和岗位职责、工作质量有关,仅求追业务流量,没有工作质量,薪酬绩效也无法提高,从而达到强激励、硬约束的目的。三是综合管理部按季度进行考核,考核内容包括行政管理、人力资源、后勤保障、财务管理等,季度考核在85分以上的,按照月基础工资0.4倍发放月(季)度绩效。低于85分的,按照实际得分折算为绩效比例,据实发放。重点拉开了前台与中后台的绩效差距,激励后台人员干好本职工作的同时,多营销业务促进绩效收入,并鼓励后台人员向前台流动,最终达到不同岗位、不同职责、不同薪酬的绩效分配机制。

三、改革成效

通过完善市场化薪酬分配机制,2021年明升ms88资本经营业绩突出、员工活力明显提升,公司经营发展速度、员工队伍壮大、工作能力水平均达到了高速发展水平。一是营收大幅增加,明升ms88典当扭亏为盈。明升ms88资本2020年营收为622万元、利润为371万元,2021年营收为8764万元、利润为309万元。明升ms88典当2019年营收为47万元、利润为-185万元,2020年营收为108万元、利润为3万元,2021年营收为158万元、利润为34万元,2020年和2021年营收增长率达分别达到130%和45%,利润增长率达到102%和103%,打破了明升ms88典当连续4年的亏损。达到了长期激励、系统化激励的整体效果。二是打破平均主义,差异化分配激励。绩效薪酬中,前台薪酬占为54%,中台薪酬占比为27%,后台薪酬占比为19%。前台之间的最大薪酬比例差达到2.5倍,前后与后的薪酬比例差最高达到了1.8倍。实现了不同主体平台、不同职位序列员工薪酬立体化、差异化的效果,充分激发各类员工干事营销的积极主动性。三是工作主动性增强,工作效率显著提高。通过薪酬分配制度的改革,员工工作主动性明显增强,工作效率显著提高。2020年明升ms88资本与10银行签署了转贷合作协议,办理转贷业务28笔,典当业务39笔,未开办供应链业务。2021年与13家银行签署了转贷业务合作协议,办理转贷业务74笔,典当业务17笔,供应链业务3笔,较上年工作效益提升40%以上。

下一步,明升ms88资本将继续深入推进国企改革三年行动,加快企业法人治理、薪酬分配机制、企业混合所有制改革等方面转型步伐,提升公司现代化水平,为企业高质量发展注入强大动力。

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